CONTRATO DE TRABAJO

 

CONTRATO DE TRABAJO.  (C.T. art. 8)

Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras personas a prestar sus servicios lícitos y personales,  bajo su dependencia, por una  por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO: art. 21

1.    La clase o clases de trabajo objeto del contrato

2.    La manera como ha de ejecutarse: si x unidades de tiempo, x unidades de obra, por tarea, etc.

3.     La cuantía y forma de pago de la remuneración

4.    Tiempo de duración del contrato.

5.    Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y

6.    La declaración de si se establecen o no sanciones y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS (C.T. art. 11)

1. POR SU NATURALEZA

      EXPRESO (C.T. art. 12)

      TACITO (C.T. art. 12, 22)

2. POR SU REMUNERACION

      A SUELDO (C.T. art. 80, 82)

      A JORNAL (C.T. art. 80, 83)

      EN PARTICIPACION

      MIXTO

3. POR SU DURACION

      A TIEMPO FIJO (Reg. OF 35: ART 483 Ley de Justic.Soc. desaparece 20 Ab.15)

      A TIEMPO INDEFINIDO

      DE TEMPORADA

      EVENTUAL(C.T. art. 17)

      OCASIONAL

4. ESPECIFICOS

      A PRUEBA (C.T. Art. 15)

      POR OBTRA CIERTA (C.T. art. 16)

      POR TAREA

      ADESTAJO

      DE MAQUILA

5. POR ENCARGO

      DE  ENGANCHE (Reg. OF 35: ART 483 Ley de Justic.Soc. desaparece 20 Ab.15)

      DENTRO

      FUERA DEL PAIS

6. POR SU NÚMERO

      INDIVIDUAL

      POR GRUPO (C.T. art. 31) 

      EQUIPO (C.T. art. 23, 32)

CUALES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE CELEBRACIÓN O NATURALEZA.

C. de Trabajo.  Art. 11. Los contratos son, expresos y tácitos:

(C.T. art. 12) CONTRATO EXPRESO.- Es aquel en el que el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo sobre las condiciones sea de palabra o por escrito o sea en contrato expreso cuando las partes se ponen de acuerdo en cuanto a las condiciones fundamentales de la relación laboral en lo referente a la remuneración, tiempo, horario esto puede ser hecho de palabra o por escrito.

(C.T. art. 12, 22) CONTRATO TACITO.- Según el artículo 12 del código del trabajo dice: a falta de estipulación expreso se considera contrato tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

Tácito. Es cuando la estipulación del contrato ha sido en forma verbal.

CONTRATOS POR LA FORMA DE REMUNERACION.

(C.T. art. 13) Por la forma de remuneración se clasifican en:

(C.T. art. 80) CONTRATO A SUELDO

Es cuando el pago de la remuneración se conviene por semanas o mensualidades si se tratare de labores estables o continuas.

CONTRATO A JORNAL

Es cuando la remuneración se pacta por día si las labores no fueran permanentes o se tratare de tareas periódicas o estaciónales.

El código del trabajo prohíbe la estipulación del trabajo por horas pero permite contratar por jornadas parciales permanentes.

CONTRATO EN PARTICIPACION

Es cuando la remuneración del trabajador consiste en un porcentaje o fracción de las utilidades que percibe el empleador.

CONTRATO MIXTO

Es aquel en que se estipula un sueldo fijo y una participación en las utilidades a más del sueldo fijo comisiones por Ejemplo: Los agentes vendedores.

Por ley, todos los trabajadores participan en el 15% de las utilidades de la empresa, por tanto, podemos decir que todos los contratos de trabajo en el Ecuador son en cierta manera mixtos.

CONTRATO POR HORAS

Son los contratos que el empleador y el trabajador convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo, este contrato puede hacer para cualquier clase de actividad y puede dar por terminado libremente por cualquiera de las partes no se han establecido para el año 2000 el trabajador debe ganar $ 0.50 por hora y debe ser afiliado al seguro social esta modalidad lo establece la ley de transformación económica para la mayor oportunidad de empleos para los ecuatorianos. A partir del 2001 están establecidos a las alzas de sueldo y salarios para trabajadores en general.

LOS CONTRATOS POR TIEMPO DE DURACION

• Contrato de duración mínima.

• Contrato a tiempo fijo.

• Contrato a tiempo indefinido.

• Contrato a prueba.

CONTRATO DE DURACION MÍNIMA.- Son aquellos que tienen una duración mínima de un año, esta duración lo ha fijado la ley.

Pero no puede hacerse estos contratos en los siguientes casos:

• Contratos por obra cierta

• Contratos eventuales

• Contratos de servicios domésticos

• Contratos de aprendizaje

• Contratos entre operarios y maestros

• Contrato a prueba.

CONTRATO A TIEMPO FIJO.- Es aquel que tiene una duración establecida es decir un plazo que no puede ser menor de un año.

CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO

Es aquel en el cual no se establece el tiempo de duración o se dice expresamente que se estipula a tiempo indefinido.

El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con un mes de anticipación. Siempre que se haya cumplido con el primer año, pues también el contrato a tiempo indefinido está sujeto al periodo mínimo de duración de un año.

(C.T. art. 15) CONTRATO A PRUEBA

Es aquel que tiene una duración de 90 días y que las partes no se comprometan definitivamente la una con la otra, sino que deciden permanecer en libertad mientras analizan las conveniencias de lado y lado. El contrato a prueba tiene una duración máxima de noventa días, si transcurrido este lapso no se lo da por terminado, se convierte en contrato definitivo sujeto al año mínimo de duración

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO

      CONVENIO

      ACUERDO

      PACTO

      PARTES

      DISPOCISIONES

      REGLAMENTO

      ESTABLECER CONDICIONES

      PRESTACIONES DE SERVICIO

      PERSONAL

      REMUNERACION.

    MODALIDADES DEL TRABAJO (C. DE TRABAJO)

Del servicio doméstico Art. 262.- Modalidades del servicio doméstico.- Servicio doméstico es el que se presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en casa del empleador o fuera de ella. En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar. La edad mínima para el trabajo doméstico será de quince años. Para el caso de los adolescentes, se observarán las disposiciones contenidas en el Código de la Niñez y Adolescencia.

Del trabajo a domicilio Art. 271.- Trabajo a domicilio.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del trabajador.

De los artesanos Art. 285.- A quiénes se considera artesanos.- Las disposiciones de este capítulo comprenden a maestros de taller, operarios, aprendices y artesanos autónomos, sin perjuicio de lo que con respecto de los aprendices se prescribe en el Capítulo VIII, del Título I. Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo que, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Empleo, hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o materias primas, una cantidad no mayor a la que señala la ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de quince operarios y cinco aprendices; pudiendo realizar la comercialización de los artículos que produce su taller. Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun cuando no hubiere invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios.

De los empleados privados Art. 305.- Empleado privado o particular.- Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales.

De los agentes de comercio y corredores de seguros

Art. 311.- Agentes de comercio o agentes viajeros.- Podrán ser agentes de comercio o agentes viajeros los registrados con este carácter en la Dirección Regional del Trabajo o en una inspección del trabajo, que hayan obtenido la respectiva cédula de trabajo.

Trabajo en empresas de transporte

Art. 316.- A quiénes comprende este capítulo.- Estas disposiciones comprenden a las empresas particulares y a las del Estado, consejos provinciales y concejos municipales, y se refieren a obreros y empleados de transporte.

Art. 317.- Choferes amparados por este capítulo.- Los choferes que presten servicios al Estado, a los consejos provinciales y a los concejos municipales, a los agentes diplomáticos o consulares y a los propietarios que usen sus vehículos sin fin de lucro, están amparados por las disposiciones de este capítulo.

                     Del empleador y del obrero agrícola

Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero agrícola.- Las disposiciones de este Capítulo regulan las relaciones entre el empleador agricultor y el obrero agrícola.

Art. 332.- Empleador agrícola.- Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores.

Art. 333.- Obrero agrícola, jornalero o destajero.- Obrero agrícola es el que ejecuta para otras labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o destajero. Art. 334.- Jornalero.- Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.

Art. 335.- Destajero.- Destajero es el que trabaja por unidades de obra, mediante la remuneración convenida para cada una de ellas.

Art. 346.- Otras modalidades de trabajo.- Otras modalidades de trabajo que se regulen por leyes especiales quedarán sujetas a éstas preferentemente y las disposiciones generales de este Código se aplicarán en forma supletoria en todo aquello que no se hallare en oposición con dichas leyes especiales.